Presenta PC acciones para atender el Protocolo contra Acoso
*Se apoyará en la prevención, planificación y seguimiento
*Reafirma derecho de las mujeres a una vida libre de violencia
Xalapa, Ver., 26 de marzo 2019.- La Secretaría de Protección Civil (PC) implementará acciones y medidas desde tres ejes fundamentales que servirán de apoyo a la Unidad de Género de la dependencia para la aplicación y seguimiento del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal.
A través de la Dirección Jurídica, se indicó que el primer eje es la prevención, el segundo eje se refiere a las acciones conjuntas con la Unidad de Género, para coordinar la elaboración y planificación de estrategias a favor de las víctimas, así como las relativas al acompañamiento en procesos jurídicos.
El tercer eje es el seguimiento, en consonancia con las acciones de la Unidad Administrativa, el Órgano Interno de Control y en apoyo a la Unidad de Género, asesorando sobre los procedimientos legales a seguir en caso de que la víctima elija la defensa de su integridad apelando a las instancias judiciales, inclusive hasta el acompañamiento en cada una de ellas.
Además, desde hace dos meses se inició un proceso de transversalización de la perspectiva de género a través de la modificación de conductas y acciones del trabajo cotidiano del personal de la Secretaría, como la incorporación del lenguaje inclusivo en la redacción de documentos oficiales y de comunicación interna, ya que es un primer paso hacia el cambio de actitudes y la sensibilización.
También fue presentada la convocatoria interna para la designación de una Persona Consejera que representará al personal de la secretaría en el subcomité de atención al Protocolo y brindará acompañamiento a las personas que denuncien actos de acoso y hostigamiento sexual en la dependencia, y en la que podrá participar cualquier persona que labore en PC.
Con lo anterior, PC reafirma su compromiso a favor del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, brindando un espacio laboral seguro y libre de acoso y hostigamiento sexual, en el que las denuncias sean escuchadas y atendidas.
